Los Diputados, “Cargados de Trabajo”
Por Nallely de León Montellano
Durante la sesión ordinaria de este viernes, los legisladores locales aprobaron una prórroga hasta el próximo 30 de diciembre del periodo ordinario con la finalidad de contar con el tiempo suficiente para abordar temas que tienen que ver con la Ley de ingresos del estado y municipios, entre otros temas de carácter hacendario y económico.
Lo anterior fue propuesto a través de una iniciativa por la Junta de Coordinación Política debido a que originalmente, el periodo ordinario debería concluir este 15 de diciembre, sin embargo, existen algunos puntos importantes para su análisis y discusión. La iniciativa fue considerada de urgente y obvia resolución.
Pronunciaminento De Cero Tolerancia Al Acoso Y Hostigamiento En La Legislatura Local
En voz de la diputada Georgia Fernanda Miranda Herrera, la legislatura local propuso emitir sanciones a quienes cometan conductas de acoso y hostigamiento sexual en la legislatura, bajo el compromiso de actuar en contra de la vulneración a los derechos de las y los trabajadores del Poder Legislativo. Lo anterior con el propósito de garantizar el derecho a una vida libre de violencia, “como un derecho inalienable establecido en nuestra constitución”.
La propuesta fue aprobada por unanimidad de los diputados presentes y fue considerada de urgente y obvia resolución.
Reforma A La Ley Del Servicio Civil
Por otro lado, la diputada Violeta Cerrillo Ortiz en conjunto con Gabriela Pinedo Morales, Roxana Muñoz, Nieves Medellín Medellín, Imelda Mauricio Esparza, Armando Delgadillo Ruvalcaba, Susana Barragán y Georgia Miranda Herrera emitieron la propuesta de reformar la Ley del Servicio Civil con la finalidad de beneficiar a madres, padres o tutores cuyos hijos sean diagnosticados con cualquier tipo de cáncer para que puedan gozar de una licencia de uno a 30 días de asueto laboral.
Aunado a lo anterior, la propuesta de reforma también establece padres, madres o tutores trabajadores también tendrán derecho a un subsidio equivalente a 50% de su salario siempre y cuando cuenten con 30 semanas de trabajo cotizadas previas a la fecha de diagnóstico de su hija o hijo, o en su caso 50 semanas cotizadas ininterrumpidas dentro de los 12 meses previos al inicio de la licencia solicitada.