“Tras Desistimiento al Emplazamiento a Huelga”
Por Nallely de León Montellano
Jenny González Arenas, secretaria general del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (Fotos: Diana Moreno Valtierra)
Jenny González Arenas, secretaria general del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas, dijo a Página 24 Zacatecas que el pasado viernes acudió al Tribunal Laboral para hacer efectivo el desistimiento del estallamiento a huelga, luego de que mil 125 docentes votaran en contra.
Con base a lo anterior, señaló que trabajarán sobre los compromisos planteados por la administración central de Rectoría, entre ellas trabajar sobre la instalación de la comisión mixta, lo que permitirá desahogar diversas problemáticas acumuladas como la estabilidad en el empleo “sin dejar de lado todos los demás puntos pendientes que no se resolvieron porque hay muchos temas que quedan en el tintero, sobre los cuales tendremos que ir discutiendo”, expresó a quien esto escribe.
La líder sindical reconoció la voluntad de participación de la comunidad docente durante el proceso de votaciones y recalcó la importancia de que no se efectúen decisiones unipersonales, y recalcó que la decisión fue tomada por la mayoría de la asamblea en su derecho a la participación en la toma de decisiones.
“Si bien es cierto hay temas pendientes, pues requieren gestión, acompañamiento, colaboración de las partes; nosotros, desde un principio, estamos dispuestos a ese tipo de acompañamientos; no había habido esa apertura por parte de la universidad y esperamos que no tenga qué intervenir siempre el centro laboral para que haya ese tipo de aperturas porque realmente necesitamos como universitarios abrir la discusión”, agregó.
Pese a lo anterior, advirtió que el desistimiento del estallamiento a huelga no implica que las luchas sindicales vayan a ser detenidas, sino por el contrario el SPAUAZ confía en que los procesos pendientes inicien de manera correcta y, en caso contrario, dijo, realizarían las denuncias correspondientes.
“La Ley nos permite que en cualquier momento podamos emplazar a huelga por violaciones e incumplimientos al Contrato Colectivo de Trabajo, no es un obstáculo, sin embargo serán decisiones que se tomen de manera colectiva, nunca ha sido la intención de este sindicato estar en un eterno confl icto, el tema del emplazamiento se de da de manera anual y, en determinado momento, si la situación lo amerita, se volverá a emplazar”, Concluyó.