Ante Crisis de Salud y la Poca Producción:

Por Manuel Medina Castro

Los trabajadores, quienes prefirieron hablar de manera anónima por temor a represalias por parte de la empresa, como un posible despido, pues no se les permite dar información de su fuente de trabajo (Foto Rocío Castro Alvarado)

Los trabajadores, quienes prefirieron hablar de manera anónima por temor a represalias por parte de la empresa, como un posible despido, pues no se les permite dar información de su fuente de trabajo (Foto: Rocío Castro Alvarado)

Trabajadores de la empresa trasnacional Aptiv, ubicada en el municipio de Guada­lupe, señalaron en entrevista para Página 24 Zacatecas que derivado de la poca producción de la empresa, a muchos se les obligó a tomar vacaciones adelantadas.

Los trabajadores, quienes prefirieron hablar de manera anónima por temor a represalias por parte de la empresa, como un posible despido, pues no se les permite dar información de su fuente de trabajo.

Señalaron que se les mencionó que la compañía pararía posiblemente hasta el 15 de abril, ya que la producción ha sido menor derivado de la crisis que se vive.

Situación por la que se les obligó a to­mar sus vacaciones de manera adelantada, aunque argumentaron, están en la incerti­dumbre pues temen que existan despidos una vez que Aptiv comience a trabajar de nueva cuenta, ya que ante la poca produc­ción necesitan menor mano de obra.

Estos trabajadores informaron que desde hace algunos meses están en contacto con trabajadores de otras maquilas y fábricas, ya que buscan el respeto común de las con­diciones laborales, por lo que informaron que otras empresas, aunque no han parado labores, sí se está obligando a trabajadores a adelantar vacaciones “como medidas de prevención”.

En las otras fábricas, dijeron, la queja principal es que no se han aplicado al 100 por ciento las medidas de prevención, como “la sana distancia”.

Ya que en las líneas de producción las personas trabajan con apenas unos centímetros de distanciamiento y en toda la planta laboran a diario cientos de em­pleados en al menos tres turnos distintos.

Esta situación, señalaron, no es ex­clusiva de las maquilas y fábricas, pues también han recibido quejas de trabajado­res de empresas de grandes cadenas que también han permitido a sus empleados faltar a sus labores, pero sin pago alguno o bien tomando vacaciones forzosas.